INFORE ENVIRO को 2024 के शीर्ष HRM से सम्मानित किया गया - शीर्ष नियोक्ता

कुनमिंग में 51JOB द्वारा आयोजित 2024 के शीर्ष HRM पुरस्कार समारोह में, INFORE ENVIRO को शीर्ष नियोक्ता का खिताब मिला। यह पुरस्कार न केवल INFORE ENVIRO के HR प्रयासों की प्रशंसा करता है, बल्कि HRM में कंपनी के अभ्यास और उत्कृष्ट परिणामों को भी मान्यता देता है।

2012 में पहली बार आयोजित होने के बाद से, HRM पुरस्कार समारोह 11 सत्रों के लिए आयोजित किया गया है। "जीत-जीत के लिए आगे बढ़ने और नवाचार करने के लिए ठोस प्रयास करना" थीम पर आधारित, 2024 HRM पुरस्कार समारोह ने लगभग 100,000 सक्रिय उद्यमों में से 6,000 उद्यमों को आमंत्रित किया। शीर्ष नियोक्ताओं का चयन रणनीतिक सुधार, डिजिटल प्रगति, नियोक्ता ब्रांड निर्माण और मानव संसाधन रणनीति आदि में उनके प्रदर्शन का व्यापक मूल्यांकन करके किया गया था। शीर्ष HRM पुरस्कार समारोह चीन में एक प्रमुख HRM कार्यक्रम बन गया है।

मानव संसाधनसुधार: 0-से-1दरार

व्यवसाय की सफलता के लिए मानव संसाधन महत्वपूर्ण है। INFORE ENVIRO ने मानव संसाधन प्रबंधन में साहसिक नवाचार और परिवर्तन किए हैं, और "उच्च गुणवत्ता, आकर्षक प्रोत्साहन, शानदार प्रदर्शन और महान सांस्कृतिक पहचान" को अपनी मुख्य प्रतिस्पर्धात्मकता के रूप में पेश करते हुए मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली का निर्माण किया है, इस प्रकार 0 से 1 तक की सफलता हासिल की है:

पदप्रणाली सुधार

"परंपराओं को तोड़ना, डिजिटल रैंक चैनल स्थापित करना, तथा नियमित पदोन्नति मूल्यांकन के माध्यम से "त्वरित लेकिन चरण-दर-चरण पदोन्नति" की विशेषता वाला एक पेशेवर पदोन्नति मॉडल लागू करना।

आजीविकाविकासचैनल

इसे जारी करेंकर्मचारी कैरियर विकास चैनल पुस्तिका, स्पष्ट कैरियर विकास दिशानिर्देश और कैरियर विकास के लिए एक स्पष्ट मार्ग प्रदान करते हैं।

प्रदर्शनप्रबंधन प्रणाली

0 से 1 तक एक मानकीकृत प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली स्थापित करें, प्रदर्शन-उन्मुख संस्कृति बनाएं, पीबीसी मूल्यांकन प्रणाली शुरू करें, प्रदर्शन मूल्यांकन टीम स्थापित करें, निरपेक्ष और सापेक्ष मूल्यांकन को मिलाएं, और कर्मचारी प्रदर्शन का व्यापक मूल्यांकन करें। साथ ही, प्रदर्शन प्रबंधन के साथ प्रबंधकों को सशक्त बनाएं, प्रदर्शन नीतियों के आंतरिक प्रचार को मजबूत करें, कर्मचारी शिकायतों और प्रतिक्रिया के लिए सुचारू चैनल सुनिश्चित करें, कर्मचारियों को उत्कृष्टता का पीछा करने के लिए प्रेरित करें, और व्यक्तियों और संगठनों के सामान्य विकास को बढ़ावा दें।

मानव संसाधनप्रणाली सुधार

तीन आधारों के लिए मानव संसाधन टीमों की स्थापना की गई, स्थानीय प्रबंधन को मजबूत किया गया, मानव संसाधन प्रबंधन का स्थानीयकरण और अनुकूलनशीलता सुनिश्चित की गई, तथा तीन स्तंभों वाले मॉडल को अपनाया गया, अर्थात् एचआरबीपी (मानव संसाधन व्यापार भागीदार), सीओई (विशेषज्ञों का केंद्र), और एसएससी (साझा सेवा केंद्र), जिससे समग्र रणनीति को प्रभावी रूप से समर्थन मिला और टिकाऊ तथा स्वस्थ व्यापार विकास को बढ़ावा मिला।

का सुधारप्रबंधन टीम प्रबंधन

प्रबंधन टीम के पूर्ण जीवन-चक्र प्रबंधन को प्राप्त करने के लिए, "चयन, उपयोग, संवर्धन और प्रतिधारण" ढांचे की स्थापना करें, प्रबंधन टीम की प्रभावशीलता को बढ़ाएं, अपनी अग्रणी भूमिका को पूर्ण रूप से निभाएं, अनुचित प्रबंधन टीम के सदस्यों को हटा दें और उनके पदों को घुमाएं ताकि संगठनात्मक जीवन शक्ति को उत्तेजित किया जा सके और प्रबंधन टीम के व्यवस्थित प्रवाह को बढ़ावा दिया जा सके।

अनुकूलित करेंप्रशिक्षण प्रणालीकोकर्मचारियों को आगे बढ़ने में मदद करें

INFORE ENVIRO तीन-स्तरीय प्रशिक्षण प्रणाली को अपनाता है। इसने कंपनी स्तर, BU स्तर और विभाग स्तर पर तीन-स्तरीय प्रशिक्षण संरचना स्थापित की है। यह कर्मचारियों को नई पीढ़ी, व्यावसायिकता और नेतृत्व के आयामों के आसपास विविध और पदानुक्रमित सीखने के अवसर और प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है। जूनियर क्लास, इंटरमीडिएट क्लास और सीनियर क्लास लगातार नेतृत्व को बढ़ावा देते हैं; पेशेवर कौशल को विशेष प्रशिक्षण शिविरों, मार्केटिंग कक्षाओं और R&D फ़ोरम जैसे विभिन्न रूपों के माध्यम से बढ़ाया जा सकता है; नई जीवन शक्ति दो मुख्य निकायों के इर्द-गिर्द घूमती है: नए कर्मचारियों की कैंपस भर्ती और ऑफ़-कैंपस भर्ती, जिसमें "युवा प्रशिक्षण शिविर, कार्यबल में लौटने वाले स्नातक, नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण की ऑफ़-कैंपस भर्ती, और नए कर्मचारियों के लिए 90- दिन का टर्नअराउंड" शामिल है, जिससे उन्हें संगठन में जल्दी से एकीकृत करने में मदद मिलती है। इसके अलावा, कंपनी ने व्यक्तिगत सीखने और आंतरिक अनुभव साझा करने को बढ़ावा देने और संयुक्त रूप से एक HR विकास उन्मुख संगठन बनाने के लिए एक "कर्मचारी क्षमता चार्जिंग स्टेशन" प्लेटफ़ॉर्म स्थापित किया है।

 

उच्चप्रोत्साहन राशिके लिएउच्च रिटर्न पहल को प्रोत्साहित करने में मदद करता हैकाकर्मचारी

कंपनी विशेष पुरस्कार, प्रदर्शन बोनस और पदोन्नति के अवसर जैसे प्रोत्साहन तंत्रों के माध्यम से कर्मचारियों के उत्साह और रचनात्मकता को उत्तेजित करती है, नए स्नातकों के लिए क्षेत्रीय वेतन का शीर्ष 10% प्रदान करती है, प्रदर्शन-आधारित कमीशन और विभेदित प्रोत्साहन लागू करती है, और यह सुनिश्चित करती है कि उत्कृष्ट कर्मचारियों को उच्च रिटर्न मिले; यह उत्कृष्ट कर्मचारियों को कंपनी का "साझेदार" बनने और विकास उपलब्धियों को साझा करने में सक्षम बनाने के लिए इक्विटी प्रोत्साहन योजनाएं शुरू करती है; यह लगातार चार वर्षों तक प्रौद्योगिकी नवाचार सम्मेलन आयोजित करती है, एक मिलियन डॉलर से अधिक बोनस के माध्यम से अनुसंधान एवं विकास और व्यवसाय में सफलता हासिल करने वाले व्यक्तियों और टीमों को मान्यता देती है; लचीली कार्य प्रणाली कर्मचारियों के लिए मानवीय देखभाल को दर्शाती है, और ये उपाय एक साथ मिलकर एक ऐसा कार्य वातावरण बनाते हैं जो न केवल प्रतिभाओं को आकर्षित करता है बल्कि नवाचार को भी प्रोत्साहित करता है, कंपनी के सतत विकास को बढ़ावा देता है।

नयाकैम्पस भर्तीद्वाराध्यान केंद्रितपरनया-पीढ़ीप्रतिभा

अधिक उत्कृष्ट स्नातकों को आकर्षित करने के लिए, INFORE ENVIRO हर साल कैंपस भर्ती करना जारी रखता है। भर्ती प्रक्रिया में, व्यक्तिगत और औपचारिक अनुभव के लिए नई पीढ़ी की जरूरतों पर जोर दिया जाता है, और अभिनव "134" सिद्धांत प्रस्तावित किया जाता है - 1 दिन के भीतर रिज्यूमे की स्क्रीनिंग, 3 दिनों के भीतर साक्षात्कार और अनुमोदन पूरा करना, और 4 दिनों के भीतर ऑफर जारी करना, एक त्वरित प्रतिक्रिया मॉडल का प्रदर्शन करना जो युवा प्रतिभाओं को अत्यधिक महत्व देता है। कंपनी ने अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने और कंपनी के नवाचार और विकास को संयुक्त रूप से बढ़ावा देने के लिए कैंपस भर्ती के लिए विदेशी प्रचार वीडियो भी लॉन्च किए हैं।

वैश्विकप्रतिभा रणनीतिकोविदेशी व्यापार को सशक्त बनाना

विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने तथा वैश्वीकरण रणनीतियों का समर्थन करने के लिए। INFORE ENVIRO ने विदेशों में भेजे जाने वाले कर्मियों के लिए प्रबंधन उपाय तैयार किए हैं, साथ ही आंतरिक प्रतिभा प्रवाह को प्रोत्साहित किया है, प्रतिभा संसाधनों का तर्कसंगत आवंटन किया है, तथा विदेशी रोटेशन के अवसर प्रदान करने के लिए आंतरिक रोटेशन तंत्र की स्थापना की है।

लेना सीएसआर का बड़े उद्यम

इन्फोर एनवायरो 30 जून के कार्यक्रम में भाग लेने और विभिन्न फाउंडेशनों से दान के माध्यम से ग्रामीण पुनरोद्धार, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और अन्य सामाजिक उपक्रमों को सक्रिय रूप से समर्थन देता है, जिससे सामाजिक जिम्मेदारी और सामाजिक विकास में योगदान के प्रति उसकी प्रतिबद्धता प्रदर्शित होती है।

HRM सिस्टम में कई अभिनव उपायों ने कंपनी के संगठनात्मक माहौल और कर्मचारी संतुष्टि में उल्लेखनीय सुधार किया है। यह पुरस्कार उद्योग में INFORE ENVIRO नियोक्ता ब्रांड की उच्च मान्यता का भी प्रतिनिधित्व करता है।

सम्मान का ताज पहनाया, आगे बढ़ो। INFORE ENVIRO उद्योग को गहराई से विकसित करना, उच्च ऊर्जा दक्षता संगठनात्मक क्षमताओं को आकार देना, स्वस्थ कार्यस्थल संबंधों का निर्माण करना और सकारात्मक और ऊपर की ओर काम करने का माहौल बनाना जारी रखेगा, कर्मचारियों की पहचान और कंपनी से संबंधित होने की भावना में लगातार सुधार करेगा और एक शीर्ष नियोक्ता ब्रांड बनाएगा।